このため息が多い方→ 派遣社員担当・総務担当・女子社員

解決は ↓↓↓
『木を見て森を見ずはNG』

■現在の不満

はぁ〜 あの派遣さんどーなの？
・指示してもないのに先回りな仕事し過ぎ
・仕事は言われた事だけやっててよ
・やたらと出来ますアピールが多い
・社員より目立つのはないよね
・鼻に付くわぁ
はぁ〜 ウザイ 目障り

■結果

ジレンマが違う方向に向いていて嫌な人になってませんか？？？

ではどーしたら良い？

『３つのやるべき事』

①派遣社員のスキルを知る
②報告・連絡・相談はまめにする
③派遣社員はパートナー

『ストレスフリーになる思考』
貴方が楽になる法則

■①派遣さんのスキルを知る

2018年以降は特にスキルの高い派遣社員が多くなっています
何故ならば 2012年に「労働契約法」が改正された内容で 5年間「有期雇用契約」で働くと「無期雇用契約」になるというもの（2013年4月1日から実施）

“2018年派遣社員は減少しています”
そしてスキルの高い派遣社員しか生き残れない現状になっています

派遣会社は現状”国内8万社存在”しています
コンビニの店舗数より多いのです！
派遣会社も派遣社員も生き残りをかけているのですから当たり前に優秀な派遣社員が多くなります

厚生労働省HPより

【平成28年度集計結果概要】
１　派遣労働者数・・・・・・約177万人（注１）
（１） 労働者派遣事業
a　無期雇用派遣労働者 215,073人
b　有期雇用派遣労働者 1,289,437人

（２）（旧）特定労働者派遣事業
c　無期雇用派遣労働者 214,356人
d　有期雇用派遣労働者 52,158人

２　派遣先件数・・・・・・約72万件（対前年度比：3.9％増）
（１）労働者派遣事業 630,269件（ 対前年度比：9.1％増）
（２）（旧）特定労働者派遣事業 85,498件（対前年度比：23.2％減）

３　年間売上高・・・・・・6兆5,798億円（対前年度比：15.9％増）
（１）労働者派遣事業 5 兆1,826億円（対前年度比：28.4％増）
（２）（旧）特定労働者派遣事業 1兆3,971億円（対前年度比：15.0％減）

４　派遣料金（８時間換算）（平均）（注２）
（１）労働者派遣事業 19,083円 （対前年度比：9.5％増）
（２）（旧）特定労働者派遣事業 25,159円（対前年度比：2.5％増）

５　派遣労働者の賃金（８時間換算）（平均）
（１）労働者派遣事業 12,624円 （対前年度比：5.8％増）
（２）（旧）特定労働者派遣事業 15,771円（対前年度比：1.3％増）

世の中の現状を理解して自分と仕事をする派遣社員のスキルを熟知した上で向き合うのが必要となります

ポイント

・情報は強い武器に変わる
・世の中のデーターに敏感になる
・尋問では無いので聞く姿勢が重要

■②報告・連絡・相談はまめに

正社員でもない派遣社員に報告・連絡・相談？
ましてや上司でもない人に？？？

自分の仕事をスムーズにスマートに進めている人の多くは『上司には報告』『部下には報連相』を行なっています

何故ならば上司は仕事を一緒に考えるパートナーでもアシスタントでもないからです

だとしたら… 派遣社員は仕事をサポートしてくれるアシスタントとして現在の状況を熟知してもらう必要があります

経験豊富な派遣社員ならば良いアドバイスをもらえるかもしれません
それは貴方の情報となりスキルになります

生産性の良い仕事をする為に行動をする
報告・連絡・相談の意味の履き違えをしない事と下手なプライドを捨てる事です
何かトラブルが起きたときはもちろん 日常に大小問わず変化があった時などは 報告・連絡・相談をしましょう
日常の出来事だったとしても実は派遣社員にとって正社員からの日常報告は本来とてもありがたいものなのです
なぜなら問題に対してスムーズに仕事を進める事がお互いのストレスを減らす事になるのと生産性を高めます
派遣社員にとって正社員からの生の情報はとても貴重です

ポイント

・報告・連絡・相談は簡潔に
・プライドの使い方間違えない
・人として一つ上を目指しましょう

■③派遣社員はパートナー

派遣社員は海千山千です
正社員と違い 彼方此方の会社で仕事をしてきたベテランも多いでしょう
最初からコミュニケーションも求められています

だからこそ貴方は正社員として
『木を見て森を見ずはNG』なのです

目の前の事しか見れない人にならない様に
貴方がビジネスパートナーに望む10の条件を書き出して下さい
書き出したら『ビジネスパートナーに望む10の条件』を貴方が実践しましょう

りくが前に考えたの10の条件は↓

①対等である
トップダウンで話をしない
②責任転換をしない
③情報の共有はマメに連絡してくれる
④話が簡潔
何故ならばこうですでは無く こうです何故ならばで話してくれる人
⑤感情がフラット
⑥ユーモアがある
⑦TPOがある人
⑧決断が早い
⑨グチグチ言わない
⑩清潔感があり臭くなく歯が綺麗な人
当時真剣に考えたので今でも変わってません

人それぞれだと思いますが仕事を一緒にするのに嫌な人とはしたくないですよね

『望むの反対は望まないです！』

望まない相手と仕事は出来ません

派遣社員は貴方のパートナーでありアシスタントなのです
どの様に一緒に仕事をするかによって貴方の評価が変わってきますよ

ポイント

・理想を実行
・望まれる人になる
・仲間でも友達でもない事を忘れない飽く迄もビジネスパートナーと考える

『ストレスフリーになる思考』
ちょっとした事で人の事を気にしだすとその人の嫌なところがドンドン大きくクローズアップされてくる事が多いですよね…
そしてそれが愚痴や態度に現れて した事に対して事が大きくなってしまうケースも少なくありません

こんなはずではなかったのに…
私はこんなに嫌な人間じゃないのに…
あの人がいなければ…

『職場の人間は友達や身内ではないのですよ』

自分の首を自分で締めないようにしましょう

考え方を変えましょう
嫌い→苦手
関わりたくない→話だけは聞いてみよう
生理的に合わない→プライベートまで一緒にいるひとではない

一つ一つ考えを変えると楽になり本来の仕事に集中出来ますよ

■りくメッセージ

『レッテル』 この言葉を聞いてどの様におもわれますか？
良い意味で使われる事はないですよね…

愚痴や不満を会社の中でヒソヒソと話しているつもりでも周りは見てますよ

自分に自信がなくて仕事出来ないやつだね
しかも実は自分の場所を守るのに必死だ
自分より出来る人を妬む奴

と！！！！！

評価ガタ落ちですよ
レッテルを貼られ残念な人にならないで下さいね

■りくプロフィール

人生を真剣に考え会社勤務したのが33歳の4月と社会人として遅いスタート
前職では執行役員を務めながら子会社の代表取締役を兼任する
現場時代は不採算店舗の底上げを主に社員教育と新たなスキーム作りを担当
その後アジアを主に海外赴任生活
誰もが聞いた事がある物販大手フランチャイズチェーン3社・みずほ総研・船井総研のオーナー研修終了済み
20年間でセミナー視聴回数1000回以上
好きな言葉は『お互い様』と『生きてるだけで丸儲け』